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学历造假开除事业编制

十分麻烦;不排除在人事局认识人.因为这个就这一份,别的地方也没有什么底.但是学历牵涉到报到证的问题,这个必须是省厅签发的.另外档案里也缺乏大把的证明材料.这个可是不改个字就可以的.既然是研究生学历,我总之是从没听说非要第一学历本科的.第一学历好像是说你正式的毕业院校的那种.除非你读的是在职的研究生.

1.根据《劳动合同法》 第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.发现员工提供假学历的,用人单位可以直接解除劳动合同 因此,员工入职后发现提供假学历的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系.2.即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣.

这个问题不能一概而论,要看这个“假学历”与工作之间的关系.若“假学历”是获得工作的必要条件,那恐怕会有麻烦;若“假学历”只是档案的一个内容,并不是获得工作的必要条件,那就没有事了.你酌情处理.

依情况而定呀,年龄造假,对于对年龄要求比较高的岗位(比如空姐、公关)来说可能是不能容忍的,所以会开除处理;如果对年龄要求不是很严格的岗位(比如销售人员、行政人员),就只会警告处分了.

建议留用. 对于个人信用记录,国外最长只留存七年(超过七年的记录是彻底销毁的),我国刑法(如故意杀人最等)的追诉期最长也才20年.

这种行为可以构成欺骗了,很有可能会被开除的,做人还是要诚实一点比较好

学历造假涉嫌欺诈.按照《劳动合同法》劳动者以欺诈胁迫、乘人之危,使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付赔偿金.

你学历造假了,那就是有错在先的公司可以直接开除你的补偿就别想了,工资还是可以拿到的

如果是新入职人员对自己的档 案造 假,应当不予录用或开 除.如果涉及办假 证,严格的话可以追刑 责.如果是单位的在职员工 伪 造相关档案,如何处分就要看情节轻重了.轻的话,警告、记过也就差不多了.重的话可以降级、开除,涉嫌违 法的话还应当移送司 法部门

你是全日制统招的研究生的话就直接写 学历为研究生 不严重 他会当你不符合录用资格解雇你.如果你是全日制的根本不用担心

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