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什么性格的人比较合适做人力资源类的工作

根据MBTI性格测试结果, ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。 ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家,其特征是:热情...

人力资源类的工作,一般我们可以分为In-House HR(就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的)和Consulting(比如咨询、猎头、培训等)。根据问题,应该问的是第一类,也就是In-House HR(以下简称HR)。HR应该说根据企业不同,有非常...

根据MBTI性格测试结果, ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。 ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家,其特征是:热情...

HR的性格包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正这些基本特征;具体还要看你负责哪些工作模块,像员工薪酬、劳动关系,需要谨慎, 严密的逻辑性和思维能力;而HR管理层需思辨、大度、全局观、远见、沉稳。 当然,性格有天生的部分,也有后天培...

品质要求 1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。 2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。 4.知识背...

个人认为,在职业上其实无需给自己或他人戴“沉闷”的帽子,有的人喜欢活泼,有的人喜欢安静,仅此而已。没有什么职务一定要用性格去判断。作为人事经理,需要有清晰的判断能力,防止“遇人不淑”。要有为单位谋长远的愿望。如果要判断这个人是不是...

喜欢沟通的这种性格,如果想做好人事,应该是必备的。人资主要工作就是维系人际关系

不太适合。。。可以考虑其他职业

我以自己亲身经历告诉你吧,我也是性格偏内向的hr,曾误打误撞进入这行,hr分很多模块,我从培训做到招聘,可以说是岗位要求一定程度上改变了我自卑内向的性格,当然像薪酬福利模块内向者也有优势,沉稳细致的性格会让工作更出色。世界上没有什...

沟通能力要好,好的沟通能力能弥补很多专业知识不足。要求有耐心,细心,抗压能力要强。目前国内很多公司把人力资源当做行政,行政就是跑跑社保,打打杂,做些文案,和真正的人力资源是有区别的,国外很重视人力资源,国内以后应该也会重视。刚...

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