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什么性格的人比较合适做人力资源类的工作

根据MBTI性格测试结果, ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。 ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家,其特征是:热情...

人力资源类的工作,一般我们可以分为In-House HR(就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的)和Consulting(比如咨询、猎头、培训等)。根据问题,应该问的是第一类,也就是In-House HR(以下简称HR)。HR应该说根据企业不同,有非常...

根据MBTI性格测试结果, ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。 ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家,其特征是:热情...

品质要求 1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。 2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。 4.知识背...

由于人力资源管理工作是一项比较繁琐的事情,要求本职工作者需具备良好的工作态度,服务精神,具备基本的人力资源管理知识等。 人力资源比较适合:会为他人着想,口才佳者,服务精神强烈者,做事仔细认真者,爱与人交际,工作严谨者等等。

HR的性格包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正这些基本特征;具体还要看你负责哪些工作模块,像员工薪酬、劳动关系,需要谨慎, 严密的逻辑性和思维能力;而HR管理层需思辨、大度、全局观、远见、沉稳。 当然,性格有天生的部分,也有后天培...

每一种职业,都有其自身的特点,这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。 个性方面:要比较乐群、灵活;外向型性格,具较强亲和力,要善于倾听和富有全局观念,脾气要好。心胸豁达,思维活跃;敏感...

每一种职业,都有其自身的特点,这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。一、人力资源管理所必须具备的能力个性方面:要比较乐群、灵活;外向型性格,具较强亲和力,要善于倾听和富有全局观念,脾...

喜欢沟通的这种性格,如果想做好人事,应该是必备的。人资主要工作就是维系人际关系

你好,你这个问题问的很好啊,对于做人力资源的人,需要能够和别人细心的交流,发现别人身上一些有特点和问题的点。通过和别人充分的沟通,挖掘别人身上的亮点和劣势,从而为一个人的判断获得更加充足的资料,这样的人适合做人力资源,猎头就更...

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