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失业保险金和补偿金共领的条件适用于劳动法哪一条?有哪位大侠知道,急急急...

失业保险金和补偿金共领的条件适用于劳动法哪一条?有哪位大侠知道,并做详细说明好吗?你好失业保险金和失业单位补偿是可以同时存在的.现有单位辞退后的补偿;再到社保局办理领取失业金.是不同性质的补偿:1.补偿金有就业单位根据劳动法给你的补偿;一般是按照工作年限,每年一个月的工资.2.失业金是因为你缴纳了失业保险,失业后领取的救助或理赔;失业后由单位出具失业证明,然后到社保局失业科办理失业证及失业金领取手续,一般是失业后3个月内办理,国企失效.

两者不是同一概念,辞职补偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金.失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇.

劳动者符合失业金领取条件的,bai失业金领取时间的长短与劳动者缴纳的失业金保险年限有关,累计缴费1到5年,享受12个月的失业金、累计缴费5到10年,享受18个月du失业金、累计缴费10年以上,享受24个月失业金.根据《社会保险法》

劳动合同法上面没提高失业赔偿金. 下面供你参考 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

应该是劳动合同法第三十六条规定.这种情况下可以申请失业金,填写申请表时不要填自己辞职就可以了,写单位解除劳动合同.

非因本人意愿解除劳动关系的,都可以领取失业金.下面的都是符合的:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本

通常失业后能够得到相应的补偿,而在因伤失业的才能得到赔偿. 《劳动法》第七十三条规定,劳动者失业后依法享受社会保险待遇.根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位因为破产、被吊销营业执照、撤销的,用人单位应当根据本法第四十七条支付劳动者相应经济补偿. 因工伤失业请求赔偿的,参照《工伤保险条例》.

按理说四年四个月补偿金是没有问题的,但是前两年公司交社保了没有?按照你写的应该没有那就应该帮你补交!(补偿的工资是指的全额工资,不要让公司钻空子了,不要到时候说是什么基本工资什么的)另外失业金是根据你缴纳年限来的,

1.失业保险基金要在你户口所在地享受!应办理失业保险基金转移!2.对于补偿金问题,你应该参照劳动合同,经济补偿金原则上是在你办理完离职手续后一个月内给你,这和公司制度有关!

不可以,经济补偿金是用人单位与你解除合同时,劳动合同法规定的由用人单位给你的经济补偿.而失业保险是依据社会保险法的规定,对缴纳失业保险的职工,在失业时提供的社会保障.失业保险金和经济补偿金劳动者是可以双得的.不能相互替代

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