www.3112.net > 就我的条件,有可能签中建三局劳务派遣吗?

就我的条件,有可能签中建三局劳务派遣吗?

你的劳务派遣是指你与当地的某一人力资源开发中心之类的劳务派遣单位签订劳动合同,人事关系在派遣单位,但实际的工作单位在中建三局,具体的人事管理归中建三局负责,中建三局支付工资给派遣单位,派遣单位再将工资转发给你,一般劳务派遣用工与正式工的待遇还是有些许差异的,一般同岗位有300-500元的差别,奖金的考核制度一般是相同的,多劳多得,你干的多,可能奖金还会比正式工高呢.不过,需要强调的是,劳务派遣合同一般是一年一签,所以,工作没有正式工稳定.但一般像中建三局这样的国企,只要你不犯大错,在工作稳定性上还是有保证的.

劳务派遣合同就是员工和劳务公司所签的合同,然后劳务公司以派遣的形式将员工安排到用人单位,不算用人单位的正式员工.就中建三局来讲,正式员工和派遣员工待遇基本一样,可能就是五险一金里没有住房公积金.如果工作搞得好 ,表现色,两年后也有机转为正式员工.

不能提前选,但是到分配项目的时候可以跟人力资源提提自己的想法,一般(我说的一般哈)按意愿分配.

劳务合同没有住房公积金,属于劳务公司派遣到三局上班(不出错的话三局的劳务公司应该是湖北中新人力资源公司),所以就不是三局的自有员工,是属于劳务公司的员工,就这个区别,我也是去年进的三局,还有就是见习期间工资比本科要低500左右,(各个分公司有点区别应该),转正时间应该一样都是一年,但是劳务合同转正了还是劳务合同,只是工资会和本科的一样,还是还是没有住房公积金,只有你表现很优秀的话,过两年可以把你转成自有员工的劳动合同.请采纳.呵呵

转正有难度,不过在那学到东西的话,以后跳槽去任何一家公司都愿意接收你,而且这里人才流动性很大,不然也不会每年招收很多人

三公司很不错,在几个公司当中效益是最好的.

外编

看单位效益,派遣的跟正式的也没多大区别,要想长久呆,还是会转正的

劳务派遣是中建系统对外招聘的一个主要渠道,和正式员工的主要区别包括:1,合同形式不一样,劳务派遣不是与用工单位(中建3局1公司)直接签合同,而是和与用工单位有劳务关系(这种关系不稳固)的劳务公司签;2,薪酬体系不一样,劳务派遣实行的是固定薪酬制度,即谈好的工资,其余基本都包括在内,福利也会有区别;3,发展渠道不一样,劳务派遣如果要长期稳固发展,可在一定的考察、考核基础上转为自有职工.其余还有一些,当然,前面讲的各个法人单位(中建系统)也不都是完全一样的.如有其它疑问 ,可以私信.

签正式合同要有报到证

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