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公司想重新调整薪资架构,将基本工资降低,绩效工...

公司跟员工的劳动合同中是否注明了薪酬组成?如果没有的话不违法,但是为了提高激励,可以降低基本工资,提高绩效,总工资也提高!

调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支...

1、合理性需要辩证认知 2、对企业而言,年度普调会调基本工资,其他不变,对企业来说提的是薪酬总额 3、对个人而言,提的是固定工资,对应的绩效降低,在某种程度上是降低了绩效考核的力度,当然这里也要企业的类型。 了解更多案例,可参考《薪...

不合法,可以举报

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的。 《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动...

看基本工资是否符合当地最低工资标准; 看劳动合同中是否规定了工资的发放标准,有没有规定发放绩效津贴; 看单位有没有发布过关于绩效的考核方法,如果有,则不能擅自变更或解除。

临时更改工资结构,造成劳动者工资收入减少的,劳动者可以不同意该方案。 所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合...

工资不低于劳动合同规定的就不违法

公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协商一致,并采用书面形式。因此公司这么做是不合法的。 公司所以改变了工资的支付形式,实质是将基本工资减少了,这很可能会作为以后保险缴纳等事项。建议主张原先的基本工...

如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么固定工资改为绩效工资属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲...

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