www.3112.net > 公司未签劳动合同也未购买社保,我应该怎么维权?

公司未签劳动合同也未购买社保,我应该怎么维权?

据理力争,见中华人民共和国劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资ieim用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立

可以相当地社会保障部门或者劳动监察大队反映情况,单位应当为你补办自用工之日起至今的所有社会保险手续及住房公积金. 这既属于劳动争议,又属于学校的行政违法行为,可以走行政途径解决,也可以直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,仲裁免费. 但行政途径的效率相对要高些,所以建议还是到社会保障部门和劳动监察大队反映情况.

你好,首先《劳动合同法》规定了:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此你们单位的这一做法是不合法的!首先先跟你老板沟通协商一下,尽量沟通解决这事,如果通过沟通无效的话那就只有采取第二套方案了,那你到劳动仲裁委员会申请仲裁,解决劳动纠纷.你可以要求公司对你工作满一个月后的其他几个月支付双倍工资,并补订书面合同,交社保.单位不与你订立书面劳动合同的,应当书面通知你终止劳动关系,并支付经济补偿金.

首先,你应收集好能证明你在该公司工作的证据,以方便以后维权.其次,由于你公司一直未和你签订劳动合同,这种行为本身就是违法的,我国《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,应当向员工支付每月2倍的工资,你可以依此向公司索要赔偿.最后,公司如果解雇你们也是需要向你们支付赔偿金的.

入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保.劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》规定:第

涉及不涉及机密跟这个问题毫无关联,如果涉及机密除了发工资,还要发保密费.即使是涉密岗位不给保密费,竞业限制条款无效,何况你是普通岗,此限制对你无效.一、可向劳动仲裁起诉,不签合同有12个月双倍工资,再加2年经济补偿金.不买社保可要求公司补缴2年社保费.仲裁不满意可以去法院起诉.二、额外到劳动监察部门投诉,公司面临起码2万的罚款.三、问题四不存在,你签不签合同补偿金是一样的.四、问题五不存在,自愿离职也要给经济补偿.

入职5年没签合同,没缴纳社保,没签合同的双倍工资已经超过一年时效期了,仲裁不会受理了.但没有缴纳社保,你可以向当地劳动监察大队举报,也可以向当地社保行政部门举报,要求补缴.也可以以为缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,这个劳动仲裁可以受理.

职工维权,向当地劳动争议仲裁提交有劳动事实的证据,在该部门确认劳动事实关系后,可向劳动监察部门投诉该公司.不给员工签订合同、办理社保,是违反劳动法的.

如果辞职的话,单位存在过错,而且要以单位的过错为理由辞职,可以按照服务年限主张经济补偿金和补缴社保.公积金没有购买可以直接到住房公积金管理中心投诉主张.未签订劳动合同的劳动纠纷,比较容易处理,主要是认定谁的过错和未

公司不签劳动合同不交保险,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保. 一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系.例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资

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