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从事人力资源专员,具体负责的工作是什么

1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向.2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有制定薪酬报表,这块得熟练Excel的操作.

专门做人事这一些,像招聘专员,培训专员,以及绩效专员,劳务关系专员等等.发展前景很好,但是一般要参加考试,拿到劳动部颁发的证书.

就是主要负责人力资源中的六大模块中的招聘、培训、员工关系等.

职位:1.助理 2.经理 3.主任 主要工作内容是 一、工作分析、职位评价和人力资源规划 二、做好员工的招聘与配置 三、签定劳动合同,和谐劳动关系 四、组织员工的培训与开发 五、进行考勤和绩效考核,搞好薪酬管理 六、完善员工福利,参加社会保障

“人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成

人力资源也有好多模块,看你具体要做哪一个.像人的找、选、留、用,考勤、绩效、培训等,整个是一个体系.你可以先从基层做起,慢慢就熟悉了.

人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作.职业概述:人力资源专员也叫人事专员,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作.成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼.此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业.职业素描(工作类型、职业要求、薪资行情、任职资格、发展路径、职业前景等)见链接 http://baike.baidu.com/view/2512933.htm#sub2512933

一般大企业看你分派给你那个模块,招聘、薪酬、绩效、劳动关系管理中选一个或几个做专员.其职责有一下之一: 1、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 7、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 8、协助上级完成对员工的年度考核;

工作内容包括以下模块:1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等.2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析

人力资源部内部有负责培训的专员、有负责人事关系办理的专员也有工资福利保险方面的专员,因为职责不同可能还有其他方面的,但大体这三个是必备的,你所说的人事专员有可能指得是人事关系办理的专员,他主要负责人员进、出公司的关系办理、人事档案的管理、人员出勤、病事假的管理等等,是属于事务性专员,需要灵活的头脑,并且有一定办事经验是最好的,再是需要谨慎细心,因为涉及档案、证件,一定不能出现遗失情况,再者需要有较强的原则性.

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