www.3112.net > 百度hrBp面试经验

百度hrBp面试经验

1. 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的在最短的时间里了解到你最多的信息.2. 基本情况;请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果.3. 专业背

一般的情况2天左右 但是有的特殊的会一个月甚至半年后

面试hrbp需要从这七个大方面着手准备:一、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果.二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质?三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作?四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何?五、资质特性您如何描述自己的个性?六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少?七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查?95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,我想如果你做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的.

讲下自己特长,前一份工作离职原因,对新工作岗位的看法,对新公司建议等

其实,不管是什么样的面试,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.对所有的面试官而言,只有一个目的在最短的时间里了解到你最多的信息.基本情况:用最简洁的语言描述从前的工作经历和工作成果.专业背景:认为此工作岗位应当具备哪些素质?工作模式:平时习惯于单独工作还是团队工作?价值取向:对原来的单位和上司的看法如何?资质特性:如何描述自己的个性?薪资待遇:是否方便告诉我目前的待遇是多少?背景调查:是否介意通过原来的单位进行一些调查?95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,如果做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的.

一般情况下,非技术专业出身的HR要么是招聘活动的组织者(非直接参与者),要么作为招聘环节前端的测评人,主要负责审核应聘者简历材料的真实性、应聘者的背景调查、通用能力(逻辑、推理、理解、表达、协调、领导、执行等)测试、潜质能力(创新力、挑战力、情商、逆商等)测试,以及应聘者动机态度、性格特征、价值观念与公司或岗位的匹配程度.必须指出的是,如果是对业务部门非常熟悉,且具有较强业务能力HRBP,或者是专业技术人员转岗的HRBP,则可以参与甄别应聘者技术水平的面试.所以,HR是否是终面,一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力,一方面取决于HR本身具备的素质能力,两者的匹配度决定了HR在员工招聘中发挥的价值大小.

这个也是不错的,有的面试官是会刁难面试者,也有的面试官就是通过在面试的过程中看求职者的表现,这样也是可以去看出来求职者的情况的.

肯定就会问道你对百度的了解多少,百度竞价排名是什么意思,百度是靠什么方式挣钱的,目前网络发展的前景,还有就是和百度相关的,新浪,网易,搜狐呀之类的,他们彼此间有什么不同,总之都是互联网方面的问题,你多看看资料吧,按理说你很早就应该做好准备了,因为明天要面试哦,如果先前不太懂的话,估计一晚上的时间也掌握不了多少.所以说不论应聘那个行业,之前都有对这个行业做一比较深刻的了解.不过,还是祝你成功,进入你梦想中的公司!

经验不够,能力不够,还需要经验和不断学习,没有什么是随随便便可以达到的那就没有它的价值了

其实如果你是有真才实学的就什么都不要怕:一个是要注意形象,因为这是第一映像分然后就是打扮,必须要让人感觉看起来舒服,不一定要是名牌,但是一定要整洁.然后是对你需要面试的公司单位的了解,公司的企业文化等等,当然事先自己要准备好自己能预想到的问题如果是去大公司的话英文简历和基本口语当然不能少!还有一定要记得微笑,自信的微笑可以帮你建立基本的映像分,文明用语常挂嘴边哦最后祝你面试成功.

网站地图

All rights reserved Powered by www.3112.net

copyright ©right 2010-2021。
www.3112.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com